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© Kreisverwaltung/ Adobe

Zehn Gründe zum „Helden“ der Kreisverwaltung zu werden

Auch „Helden“ brauchen eine Ausbildung... Aktuell kann man sich bei der Kreisverwaltung Mayen-Koblenz für den Ausbildungsbeginn 2024 bewerben. Bewerbungsschluss ist der 31. August 2023. Die Ausbildung kann für das 2. Einstiegsamt (ehemals mittlerer Dienst) oder das 3. Einstiegsamt (ehemals gehobener Dienst) als Duales Studium erfolgen. Es gibt viele gute Gründe, zu einem „Helden“ der Kreisverwaltung Mayen-Koblenz zu werden und seine (Super-)Kräfte für die Menschen im Landkreis, aber auch zur Bewältigung der herausfordernden Themen der Zeit zu nutzen:

31. Juli 2023  
Mit der Helden-Kampagne, für die sich Anwärter aus dem Kreishaus in Maske und Umhang gehüllt haben, wirbt die Kreisverwaltung um Nachwuchskräfte. 
© Kreisverwaltung/Damian Morcinek
  1. Abwechslungsreiche und      praxisbezogene Ausbildung

Die Anwärter sind in ihren Praxisphasen voll in das Tagesgeschäft eingebunden. Sie bearbeiten Vorgänge und Anträge und vertreten bei fortgeschrittener Ausbildung die Sachbearbeiter. Das Aufgabenspektrum ist dabei riesig: Von Bauamt und Naturschutz über Ordnungsamt und Schulabteilung bis hin zum Jugend- und Sozialbereich bietet die Kreisverwaltung Arbeitsbereiche für alle Interessen. Während der Ausbildung und des Studiums erhalten die Beamtenanwärter ein festes monatliches Gehalt von mehr als 1.300 Euro brutto.

  1. Wohnortnahes Studium

Studieren und trotzdem in der Heimat bleiben? Bei der Kreisverwaltung kein Problem. Die Hochschule für öffentliche Verwaltung / Zentrale Verwaltungsschule in Mayen bietet Lernen, Arbeiten und Leben in der Region.

  1. Work-Life-Balance

Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit ist unglaublich wichtig – vor allem wer kleine Kinder hat oder pflegebedürftige Eltern oder Großeltern betreut, muss sich im Arbeitsalltag ständig neuen Herausforderungen stellen. Den mehr als 700 Mitarbeitern der Kreisverwaltung Mayen-Koblenz stehen dafür Gleitzeitregelung sowie diverse Teilzeitmodelle und Telearbeit zur Verfügung. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Ferienbetreuungsangebote für die Mitarbeiterkinder in den unterschiedlichen Altersstufen.

  1. Gemeinschaft

Die Azubis sind von Beginn an keine Einzelkämpfer. Im Gegenteil: Bei Anwärtergrillen, gemeinsamen Frühstücks- und Mittagspausen, Weihnachtsmarkttour und zahlreichen Veranstaltungen an der Verwaltungsschule werden Gemeinschaft und gegenseitiger Austausch bei den über 40 Auszubildenden der Kreisverwaltung großgeschrieben.

  1. Gute Übernahmechancen nach der Ausbildung

Der Personalbedarf der Kreisverwaltung Mayen-Koblenz ist groß, da in den kommenden Jahren viele Mitarbeiter altersbedingt ausscheiden. Die Übernahmechancen nach der Ausbildung sind also sehr gut. In diesem Jahr wurden 18 neue Nachwuchskräfte eingestellt und nahezu alle Absolventen übernommen.

  1. Vorteil Beamtenstatus

Kaum eine Berufsgruppe weist eine so hohe berufliche Sicherheit auf, wie die der Beamten. Nach einer dreijährigen Probezeit nach der Ausbildungszeit werden die Beamtinnen und Beamten zu Beamten auf Lebenszeit.

  1. Aufstiegsperspektiven

Mit dem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung und des Studiums erfüllen die Absolventen die Voraussetzungen für eine Karriere in einer zukunftssicheren, familienfreundlichen und modernen Verwaltung. Dort erwartet sie die eigenverantwortliche Bearbeitung von Tätigkeiten in allen Bereichen der Kreisverwaltung mit der Möglichkeit des beruflichen Aufstiegs in Führungspositionen. Auch auf dem Weg in eine Führungsposition werden die Mitarbeiter eng durch die Verwaltung begleitet und mit entsprechenden Programmen vorbereitet.

  1. Technische Ausstattung

Für die Dauer ihrer Ausbildung stattet die Kreisverwaltung Mayen-Koblenz alle Nachwuchskräfte mit eigenen Laptops aus. Damit unterstützt die Ausbildungsbehörde ihre Nachwuchskräfte und schafft bestmögliche Voraussetzungen für die ebenfalls fortschreitende Digitalisierung an der Hochschule für öffentliche Verwaltung (HöV) und der Zentralen Verwaltungsschule Rheinland-Pfalz (ZVS) in Mayen.

  1. Fortbildungsangebote

Die Kreisverwaltung Mayen-Koblenz sorgt nicht nur für die Bürger, sondern auch für die eigenen Mitarbeiter: So gibt es zum Beispiel ein eigenes Konzept für die Personalentwicklung. Damit sollen Leistungs- und Lernpotenzial der Mitarbeiter ermittelt, ihre Fähigkeiten erkannt und unter Beachtung ihrer persönlichen Interessen gefördert werden, sodass sie sich weiter qualifizieren können.

  1. Kostenfreie Fachliteratur

Nicht zuletzt übernimmt die Kreisverwaltung Mayen-Koblenz für die Nachwuchskräfte die kostenintensive Anschaffung der an HöV und ZVS benötigten Vorschriftensammlung und die Kosten für die Ergänzungslieferungen der Gesetzessammlung im Laufe der Ausbildung und des Dualen Studiums. Während der Ausbildungs- und Studienzeit sparen die Anwärter so gut mehrere Hundert Euro.

Mehr Infos zur Ausbildung bei der Kreisverwaltung Mayen-Koblenz gibt es im Internet unter www.kvmyk.de/ausbildung oder bei Peter Klöckner, Tel. 0261/108-226, E-Mail: peter.kloeckner@kvmyk.de